La Ville d’Esch-sur-Alzette développe des Plans à l’égalité des chances pour le personnel de l’administration communale.

Il s’agit de développer des mesures pour améliorer l’égalité professionnelle entre femmes et hommes dans l’administration communale et pour soutenir la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Le premier Plan à l’égalité des chances a été approuvé par le conseil communal dans sa séance du 24 septembre 2004. Le Plan à l’égalité des chances a été reconduit en mars 2008.

Le service à l’égalité des chances, en collaboration avec les responsables politiques, le service du personnel et les délégations du personnel, fait régulièrement (tous les trois ans) l’analyse de la structure du personnel de l’administration communale selon le genre (répartition selon le genre par statut, carrière, secteur de travail, ancienneté, âge, temps de travail, congé parental, répartition selon le genre en équivalent temps plein, etc.). Ces données statistiques fournissent des indications qui sont prises en compte dans l’élaboration du Plan à l’égalité des chances.

La mise en œuvre des dispositions du Plan à l’égalité des chances est de la responsabilité du collège échevinal et du conseil communal.

Il est prévu que le Plan à l’égalité des chances soit adapté et reconduit en 2011.

La crèche d’entreprise qui peut accueillir les enfants du personnel communal jusqu’à l’âge de quatre ans fonctionnera à partir de 2011.